Un minuto para la creatividad

En nuestra agitada vida diaria un minuto para nuestra creatividad haría una gran

diferencia en nuestras labores diarias; el ambiente laboral cargado de presiones

y tareas rutinarias coarta un poco nuestra creatividad.

La creatividad debería ser una actividad regular y un minuto al día parecería muy poco

Un espacio para alguna tarea creativa o generar ideas nuevas  que podamos probar

puede hacer de nosotros personas mas valiosas en nuestro trabajo u otro ambiente.

Actualmente se dispone de muchas herramientas para ejercitar nuestra creatividad una que propongo aqui

es utilizar Google para generar ideas sobre una temática especial. El otro dia googleando encontre un

articulo  sobre las listas de 100 ideas .

Consiste en un sencillo ejercicio que solo requiere que definamos un problema o desafio que tengamos y  

a continuacion realizar una lista de 100 ideas o soluciones ,disponer de una hoja de papel y en la parte superior 

escribir el problema que deseamos solucionar luego empezar a anotar todas las ideas que vengan a la mente, 

hasta terminar las 100 ideas infórmate mas aquí 

Cual es tu desafio creativo para esta semana?

Es algo que te haga ir mas alla de tu zona de comfort
porque indudablemente si sigues haciendo lo mismo que has venido haciendo nada cambiara
introduce el cambio en tu rutina diaria de trabajo y personal
Inicialmente no trates de buscar que todo sea perfecto se trata de que empieces
a probar ya esas ideas que han venido dando vuelta en tu cabeza por tanto tiempo

Cuando me refiero a un desafio es algo que  aparentemente esta fuera de tu capacidad
que excede tus limites, porque es precisamente ahi en el limite donde debes descubrir
lo que puede cambiar tu negocio tu carrera.

Superar nuestros miedos no es sencillo pero una vez tomemos la iniciativa y decidamos actuar
el rumbo a tomar se nos ira clarificando cada vez mas.


Aqui algunos consejos:

1) Selecciona una idea que te atraiga mucho y no hayas hecho nada sobre ella:
   empezaras haciendo una evaluacion delpotencial de la idea y trataras de hacer
   con ella algo ahora mismo en los proximos 15 minutos

2) Trataras de hacer una prueba de tu idea, no se podria ser un prototipo  un piloto
   que se yo lo importante es que la pruebes cuanto antes.


3) Una vez hayas recibido una retroalimentacion por parte de tus clientes procederas
   a invertir en ella y a producir los bienes o implemetar los servicios que deseas prestar
   lo que vendria a ser el lanzamiento del producto o servicio


Para esto es importante que te rodees  de un equipo de trabajo en donde la cooperacion
sea  fundamental para el aporte de nuevas ideas y puedas construir sobre tu nuevo proyecto,te recomiendo
ellibro de Lynda Gratton Hot Spots

ºººº INNO60S ººººº

EN SESENTA SEGUNDOS ALGUNOS TIPS PARA INNOVAR EN EL DIA A DIA DE TU EMPRESA

*TOMA UNA PERSPECTIVA DIFERENTE PREGUNTATE COMO LO HARIA STEVE JOBS , O ALBERT EINSTEIN ?
 estudia su forma de pensar por medio de sus biografias videos en youtube,
 mira las cosas con una nueva perspectiva com si las vieras por primera vez


* "JUEGA CON TODO" siendo una frase de Tom Peters nos invita a probar ,
   experimentar con las ideas proyectos, hacer prototipos, pilotos rapidos
   JUEGA TAMBIEN CON UN NIÑO UNA MASCOTA O UN JUGUETE


*AGREGA VALOR EN TU ENTORNO Y EMPRENDE LAS ACCIONES CORRESPONDIENTES PARA REALIZARLO
 no es solo inventar nuevos productos estos deben entregar un valor adicional
 al cliente y resolver necesidades concretas.


*PRUEBA COSAS NUEVAS CADA SEMANA: LA INNOVACION se trata de experimentar todo el tiempo , prueba algo nuevo ya mismo sobre como vender tus productos o servicios


60 segundos para leer estos tips y ponerlos en practica haran de tu empresa cada vez mas innovadora

La innovación en los procesos: la contratación del recurso humano

El recurso humano se constituye en estos últimos años en el recurso fundamental de la empresa; contar con el talento adecuado es determinante para las empresas, pero también es importante contar con mentes disruptivas, que a pesar de tener en su currículum no constituya un obstáculo para su contratación.

Seguir contratando sobre las mismas premisas y basados en los mismos test psicológicos puede truncar las aspiraciones de las empresas de adquirir verdadero talento.

Es necesario pues innovar el proceso completo de contratación,permitir que nuevos talentos ingresen a nuestras empresas con nuevas ideas y con decisión para implementarlas a pesar de sus jefes, mentes disruptivas, pensadores laterales, mentes decididas y comprometidas por generar un cambio en el entorno empresarial.

Personas que aunque nos disgusten, no constituyan una amenaza para nuestra comodidad sino un impulso para nuestra empresa, sangre fresca que inyecte creatividad y liderazgo en cada área en que se desempeñe, vale la pena mencionar el libro de Robert Sutton "11 1/2 practicas para sostener y promover la innovación"
alli el autor expone y explica entre otras:
1) Que se debe contratar a los que aprenden lentamente personas que te hagan sentir incomodo o que incluso te disgusten.
2)Utilizar las entrevistas de trabajo para obtener ideas
3)Recompensar el éxito y el trabajo y castigar la inactividad...

En general este conjunto de practicas lo que permite es generar el cambio al interior de una empresa prepararla para la incertidumbre en las economías actuales y al apertura a las nuevas ideas y a superar la aversión o temor al fracaso para así ser empresas mas ágiles y habilitadas para innovar constante y mas rápidamente.
El cambio es una constante en toda economía y toda empresa debe estar preparada para asumirlo y enfrentarlo por lo cual la consecución de talento es uno de los principales desafíos en este S XXI y las actuales prácticas de evaluación e incorporación de personal lo deben tener en cuenta.

INNOVAR O PERECER

Un tema de bastante importancia para todo microempresario debería ser la innovación, muchas veces preferimos estar en nuestra zona de comfort cuando vemos que las cosas funcionan, pero cuando las ventas empiezan a bajar, se hace necesario realizar ajustes , es cuando se hace imprescindible el innovar , esto no necesariamente tiene que ser en grande sino pequeñas mejoras o cambios que podemos introducir en los productos y servicios lo que algunos llaman "microinnovations" así pues  el no contar con tecnologías de punta para implementar los cambios o mejoras en productos y servicios no debe ser un impedimento, pues podemos impulsar la innovación por medio de actitudes muy sencillas.

El mundo de hoy en constante y rápido cambio presenta innumerables desafíos para el microempresario y una actitud y destreza para innovar constantemente se hace necesaria para sobrevivir en un medio donde los mercados son bastante volátiles y los consumidores y clientes tiene muchas opciones para elegir, hay que resaltar que internet permite ahora a los consumidores evaluar muchas posibilidades y quedarse con la que mayor valor agregado le genere.

Existen tres actitudes que nos permiten ser innovadores y enfrentar los desafíos de las economías actuales , son entre otras:

CURIOSIDAD: una actitud abierta a diferentes ideas y puntos de vista a buscar en otros campos del saber y la ciencia.


OBSERVACION : observar nuestro entorno, el mercado, a nuestros clientes para descubrir tendencias, necesidades insatisfechas...

EXPERIMENTACION: probar cosas nuevas, implementar nuevos proyectos; el tener un portafolio para innovar sería importante para el microempresario.


Con estas tres actitudes fundamentales en el día a día la innovación se va volviendo una habilidad que se desarrolla y nos permite introducir cambio y novedad en nuestros productos y servicios y responder a los desafíos que los mercados plantean a todo pequeño empresario.